社會(huì)招聘

        社會(huì)招聘是通鼎集團(tuán)股份公司聚才納賢的重要途徑，公司希望借助社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)，將那些有意來公司發(fā)展、且德才兼?zhèn)涞挠凶R(shí)之士集聚到我們的團(tuán)隊(duì)中來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的雙贏。

        公司社會(huì)招聘形式
        1、投放招聘廣告招聘
        2、大型人才交流會(huì)招聘
        3、網(wǎng)上招聘
        4、通過與地方有關(guān)人力保障部門對(duì)接引進(jìn)
        5、專業(yè)人士引薦等

        公司招聘流程
        1、投遞個(gè)人簡歷/求職信
        應(yīng)聘者投遞個(gè)人簡歷/求職信的主要途徑有：
        紙介材料：通過正規(guī)郵寄部門投遞或直接到公司所在地投遞；
        電子信息：通過公司門戶網(wǎng)站下載《個(gè)人簡歷表》發(fā)送信息或通過公司業(yè)務(wù)郵箱郵寄。
        真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的簡歷更有助于應(yīng)聘者應(yīng)聘職位。
        2、初試
        人力資源部根據(jù)獲取的應(yīng)聘信息發(fā)放面試通知單，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評(píng)。
        3、用人部門復(fù)試
        通過初試的應(yīng)聘者，人力資源部將其有關(guān)資料交于用人單位負(fù)責(zé)人，用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的測試，篩選后的通過名單交人力資源部備案。
        4、體檢
       公司組織擬錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的體檢，有精神病史、傳染病或其他重疾者不予錄用。
        5、錄用通知
        公司人力資源部會(huì)將《錄用通知單》以應(yīng)聘者提供的有效聯(lián)系方式通知本人。
        6、入職培訓(xùn)
        被錄用者根據(jù)《錄用通知單》上注明的有關(guān)事項(xiàng)辦理入職手續(xù)，并接受新招員工的入職培訓(xùn)，通過后，即可上崗。

        應(yīng)聘須知

         1、初試時(shí)，應(yīng)聘者須提交以下材料：

        身份證原件、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷及其他能證明身份和能力的資料、應(yīng)聘者身體狀況證明等

        2、新員工報(bào)到時(shí)須提供的有效材料：

        原單位出具的解除勞動(dòng)合同證明（證明中須體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系已解除的狀態(tài)及生效日期）、學(xué)歷證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其他資質(zhì)證明（原件及復(fù)印件）、一寸彩色照片四張、黨、團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)證明等。